צוקים – ארגון פעילויות גיבוש מנצחות!
מנהלי משאבי אנוש מודעים לקושי הגדול של העסקת עובדים. כיום השוק מספק אלטרנטיבות שונות למקומות תעסוקה, שכל אחד מהם מציע הטבות אחרות לעובד. יש מקומות המציעים תנאים אטרקטיבים לעובד. תנאים אלה יכולים לתת יתרונות רבים לעובד הפשוט, המחפש לא רק עניין וכסף בעבודה שלו אלא בעיקר נוחות ואם אפשר גם כיף. כך שגם אם המשכורת דומה למשכורת הנוכחית, הרי שהיא לא הדבר היחיד שעליו נשענים כאשר חושבים לעזוב מקום עבודה אחד לטובת השני. מסיבה זו, לא פלא שכיום רמת היציבות התעסוקתית נמוכה ביותר וקיימת תחלופה גבוהה של מקומות עבודה. יחד עם זאת, פעילויות גיבוש דוגמת ימי גיבוש לעובדים עשויות להקטין את אחוזי הנטישה וליצור עובדים נאמנים שמרוצים ממקום עבודתם.
ימי כיף לעובדים – יציאה מהשגרע
כיצד ניתן אם כן להקטין את העזיבה של העובדים? עבודות בהן השגרה שוחקת במידה גבוהה יותר מהרגיל עלולות להיות הקש שישבור את גב הגמל. אם מדובר בעבודות כגון שירות לקוחות, שימור לקוחות ונציגים פרונטאליים, משרות המאפיינות את חתך הגיל הצעיר יותר, הרי שאין לצפות שעובד אכן יצליח לצבור ותק. לעתים עובד שמרגיש עייף, שחוק וקשה לו עם העבודה המונוטונית יכול להרגיש מעודד יותר. אתם שואלים כיצד? על ידי ארגון ימי כיף לעובדים של המחלקה בה הוא עובד, העובדים ירגישו שלמישהו אכפת מהם, ושהם יכולים לנוח, להתאוורר ולנקות את הראש.
ימי גיבוש לעובדים – ככה דגים היום עובדים
כיום חברות ומחלקות של כוח אדם משכילות להבין כי אחת מהדרכים לשבור שגרה ולהכניס מוטיבציה לעובדים היא על ידי ימי גיבוש לעובדים. עוד בשלב הגיוס של עובדים מדור זה דואגים להדגיש בפניהם שהעבודה כוללת ימי כיף לעובדים, פעילויות וסדנאות. כמו שטיול באמצעות קרוואן יכול לעזור לכם לנקות את הראש ולפתוח אותו לאופקים חדשים, לפעמים כול מה שעובדים מותשים ושחוקים זקוקים לו הוא פעילויות גיבוש. פעילויות גיבוש יכולות להיות סנפלינג, טיולי אופניים, סדנאות בשטח, ארוחות וכדומה. אם תדאגו להיעזר בחברה שמנוסה בארגון פעילויות גיבוש, תוכלו להגדיל את אפקטיביות של יום הגיבוש. כך תשיגו תוצאות מקסימליות הן מבחינת הנאת העובדים והן מבחינת גיבוש. בתקופה בה לעובדים קשה להחזיק במקומות עבודה לאורך זמן והתחרות על כוח אדם היא עצומה, ככל שמקום עבודה יגדיל ויזום ימי כיף לעובדים, כך יגדל הסיכוי שלהם להישאר באוות מקום עבודה. בסופו של דבר עובד מרוצה הוא עובד שנשאר.
|
